Wie viel ist bei euch rausgesprungen bei den Gehaltsrunden dieses Jahr? Oder laufen sie noch?
Gerne auch erwähnen:
- Firmengröße (<10, 10-49, 50-499, 500-4999, 5000+)
- Erhöhung selbst verhandelt, durch Bewertungsprozess oder Tarifvertrag?
- Seid ihr zufrieden?
- (Edit) Branche
Firmengröße unter 10 Letztes Jahr 3% Dieses Jahr 6% Vom Arbeitgeber freiwillig Ich verdiene immer noch viel zu wenig (Heizungsbauer) Unter 2k netto Arbeitgeberwechael ist die einzige Chance weil bei uns immer noch mittelalterliche Einstellungen herrschen und seit den 90ern die Arbeitgeber nicht mehr mit den Gewerkschaften reden (Bayern)
Nichts, Ende der Fahnenstange erreicht. Warum soll er mir mehr bezahlen, wenn er mich mit jedem x-beliebigen Programmierer, den der Markt hergibt, ersetzen kann?
Warum soll er mir mehr bezahlen, wenn er mich mit jedem x-beliebigen Programmierer, den der Markt hergibt, ersetzen kann?
Weil der Markt für Programmierer leer ist? Jobsuche und Gehaltsverhandlungen waren selten so einfach wie momentan in der IT-Branche.
Soweit ich oft mitbekomme, sind vor allem fähige, professionelle IT-Experten gesucht und nicht so sehr die durchschnittlichen Web-Programmierer, die es sehr zahlreich gibt.
Warum soll er mir mehr bezahlen, wenn er mich mit jedem x-beliebigen Programmierer, den der Markt hergibt, ersetzen kann?
Im Idealfall, weil er auf dem Markt niemanden finden würde, der für vergleichbares Geld vergleichbar gute Arbeit macht :) (und du für gleiches oder besseres Geld woanders hinwechseln könntest). Ist aber natürlich schwer zu beurteilen von außen
Firmengröße: Lokaler Standort ~2000, Weltweit ~6000
Erhöhung waren 7% im Zuge des jährlichen Prozesses, also nix mit Verhandeln
Zufriedenheit… Joar… Reicht halt nicht, um die Inflation auszugleichen. Im Vergleich zu vielen anderen trotzdem gut. Um ehrlich zu sein weiß ich nicht so recht, wie zufrieden ich damit sein soll.
Wenn du jährlich 7% bekommst, dann läuft es doch😄
Lmao, ihr bekommt meht Gehalt?
Hier bekommen wir eine “Gelegenheit zum wachsen”.
Ich konnte mein Gehalt erst um ca 50% erst bei einem Jobwechsel erhöhen.
Kleines Unternehmen, 10-49 Mitarbeiter, Softwareentwicklung. Angeboten wurden 5%, geworden sind es 15%.
Jobwechsel, 22%
Bin zufrieden.
Will aber mehr. Hab teure ziele
MA 500+
Bislang keine Erhöhung, keine Inflationsprämie
Nein, nicht zufrieden.
Branche wird nachgesagt, gut zu zahlen. Realität sieht anders aus.
- 10% (klingt hoch, aber ich bleibe unter 2000 netto)
- 50-499
- Bewertungsprozess
- Wirklich nicht, die Arbeitsbelastung ist die von mindestens 2 Personen.
