Trotz der vielen Mittel wie kununu und google-bewertungen lassen sich die Zustände am Arbeitsplatz und vorallem in der Abteilung und am Standort bei großen Unternehmen nicht einfach von außen beurteilen. Da muss ich immer vom schlimmsten ausgehen und das Minimum (das heißt gesetzlich und vertraglich) als Arbeitsbedingungen annehmen. Und es gibt aus eigener Erfahrung und verschieden Beiträgen Belege, dass selbst die gesetzlichen und vertraglichen Mindestanforderungen unterschritten werden, also: Das Geld ist neben den vertraglichen Konditionen das einzige, worauf ich mich verlassen kann und sollte, um später nicht von einem beschissenen Arbeitsplatz enttäuscht zu sein und Jahre meines Lebens verschwende.

Jedes mal wenn das Thema aufkommt, fehlt mir der konstruktive Vorschlag, Anreize zu schaffen, dass sich Arbeit für diejenigen lohnt die sie leisten. Hierzu einige Vorschläge:

• Mehrwertsteuer auf Grundnahrungsmittel weg
• Beitragsbemessungsgrenze aufheben und da vor allem alle unterhalb von 7k Bruttoeinkommen entlasten (hauptsächlich bei Kranken und Pflege. Rente und Arbeitslosen ist etwas komplizierter und bräuchte einen differenzierten Ansatz)
• Freibeträge auf Grunderwerbssteuer für das erste selbstgenutzte Haus/ Eigentumswohnung bis zu 500k
• Green paths schaffen beim Bauen, also Maßnahmen und Bauvorhaben die potenziell die Gesellschaft entlasten auch entsprechend behördlich entschlacken und hier den Genehmigungswahn einschränken.